e-rukovodstvo.ruЕсли вы часто бываете на собеседованиях, то наверняка знаете, что почти всегда менеджер, проводящий беседу с соискателем, задает вопросы, связанные с предыдущим или настоящим местом работы. Очень часто в круг интересов попадает причина, по которой потенциальный работник сейчас ничем не занят, а если он работает, то выясняют, почему он решил сменить работодателя.
Статистика неутешительна
Менеджеры по подбору персонала уверяют, что около 70% соискателей на вопросы о прежнем или настоящем месте работы отвечают не так, как нужно. Если быть точнее, то их ответы попросту не устраивают кадровика — вслушиваясь в сказанные соискателем слова, он понимает, что этот человек не подходит им.
Но как отвечать на вопросы о прежнем месте работы и причинах увольнения с него правильно? Сейчас я расскажу вам про основные моменты, на которые следует обратить внимание.
�Почему вы хотите уволиться?�
Этот стандартный и, казалось бы, простой вопрос задают такому соискателю, который ищет новое место работы, не покинув старого. По ответу на него менеджер по подбору персонала может судить о многом:
- о рабочем потенциале кандидата;
- о его способности уживаться в коллективе;
- об уровне трудоспособности;
- о том, случались ли на прежнем месте работы конфликты с участием соискателя и как они решались.
Следует отметить, что перечисленные пункты — это далеко не все, о чем может рассказать ваш ответ на такой вопрос.
Итак, почему вы все-таки хотите уволить с прежнего места работы и начать трудовую деятельность в той компании, в которую пришли на собеседование?
Наиболее неудачными ответами на этот вопрос станут отговорки вроде того, что вы конфликтовали с руководством или с членами коллектива, что вас не ценили как специалиста и что прежняя работа была вам неинтересна. Любой негативный комментарий в адрес настоящего или бывшего места работы в данной ситуации неуместен. Нелучшим вариантом ответа станет чистосердечное признание в том, что вы решили уволиться по собственному желанию — в таком случае вас начнут воспринимать как закрытую личность, а с таким человеком работать очень сложно.
При ответе на этот вопрос нужно указывать на то, что в вас заложен огромный потенциал и вами движет желание много зарабатывать. Например, скажите, что вы переросли ту компанию, в которой работаете, и именно сейчас находитесь в поиске новых горизонтов для развития. Такой ответ за секунды возвысит вас в глазах работодателя.
�Почему вы сейчас без работы?�
Кандидатам, которые на момент собеседования не имеют работы, очень часто задают именно этот вопрос. Задавая его, HR-менеджер желает понять, почему вы, будучи хорошим специалистом (а ведь вы наверняка заявляете о себе именно так), оказались невостребованны.
При ответе на такой вопрос важно отвлечь внимание рекрутера на какую-нибудь уважительную причину своей незанятости, например, указав на то, что вы получали дополнительное образование. Ни в коем случае не говорите таких вещей, которые могут указать на вашу лень и безынициативность.
�Сколько мест работы вы сменили за последние 5-7 лет?�
Нередко в процессе собеседования HR-менеджер задает вопрос о том, сколько мест кандидат сменил за последние несколько лет (как правило, берется в расчет период в 5-7 лет). Из ответа на него специалист желает понять истинные причины вашего перехода с места на место.
Отвечая на этот вопрос, постарайтесь не рассказывать о конфликтах, которые, скорее всего, и стали причиной этих событий. Лучше расскажите о том, что на определенном жизненном этапе вам приходилось часто менять место жительства и каждый раз вы подыскивали для себя место работы с более удобным расположением. Если в некоторых случаях имели место реструктуризация предприятия или его реорганизация, обязательно скажите об этом в первую очередь.
Нашли нарушение? Пожаловаться на содержание
