e-rukovodstvo.ruПоиск подходящей работы требует подготовки и рассылки резюме. Иногда даже приходится совершать холодные звонки, что означает выход за пределы вашей зоны комфорта. Однако любой, кто серьезно рассматривает новую должность как вариант сделать карьеру, должен приложить немало усилий, чтобы обратить на себя внимание работодателя и опередить конкурентов.
Что нужно знать?
Рабочее место, на которое вы претендуете, нужно оценивать с разных позиций. Вас должны интересовать не только обязанности, которые предстоит выполнять. При поиске новой работы необходимо учитывать все нюансы. Выясните, возможен ли в перспективе рост по карьерной лестнице, как происходят кадровые перестановки, что ценят сотрудники компании.
Все эти факторы могут повлиять на то, будете ли вы удовлетворены работой — ведь это зависит не только от ваших повседневных обязанностей. Согласно опросу, девять из десяти работников пожертвовали бы 23 % своего будущего пожизненного заработка, чтобы получить должность, которая всегда будет значимой. Это очень интересный факт, который вы не должны игнорировать.
Свяжитесь с бывшими сотрудниками компании
Перед принятием решения об устройстве позвоните бывшим сотрудникам компании, в которую вас пригласили работать. Это поможет узнать об их опыте и сделать для себя определенные выводы. Причем эксперты настаивают на том, что нужно обзвонить как можно больше людей — они поделятся подробностями, о которых никогда не расскажет работодатель. В конце разговора попросите каждого собеседника дать несколько контактов людей, которые занимали должность, аналогичную той, на которую вы претендуете. Связавшись с ними, вы не только узнаете об их опыте работы в компании, но и выясните некоторые секреты, о которых руководство обычно предпочитает не говорить.
В рекрутинге эта стратегия известна как �судебная референция�. Обычно она используется для обширной фоновой проверки кандидатов на руководящие должности и должности в совете директоров, но, как оказалось, это неплохой способ для молодых соискателей познакомиться с компанией, в которой они предполагают работать. Конечно, вы можете чувствовать временный дискомфорт, так как предстоит звонить незнакомцам. Но, если удастся преодолеть стеснение, вы получите весьма полезную информацию и о руководстве, и о рядовых сотрудниках, и о корпоративной культуре.
Поговорите с работниками компании
Попросите нынешних сотрудников рассказать о том, как обстоят дела в компании сейчас. Если услышите много похожей информации, сможете определить основные аспекты рабочей среды.
Вариантов связаться с работниками компании немало: найти номер телефона среди контактов на официальном сайте или через сообщества в своей отрасли, использовать социальные сети.
Кроме того, нет ничего страшного в том, чтобы попросить у менеджера по кадрам больше времени для рассмотрения предложения о работе. Будьте честны и скажите, что вы заинтересованы в получении этой должности, но вам важно принять взвешенное решение. Однако не заставляйте слишком долго ждать. Назовите дату, к которой будет готов ваш ответ.
Подумайте, согласуются ли ценности компании с вашими собственными
Большинство кандидатов допускают ошибку, когда при выборе новой работы обращают внимание только на должность, зарплату, а также на престиж профессии, но при этом совсем не интересуются тем, что их реально ожидает. На деле же часто случается, что человеку удается устроиться в компанию, но его ожидания относительно выбранной должности вовсе не оправдываются. В чем причина?
Например, вы уже после того, как приступите к своим обязанностям, выясните, что корпоративная культура ценит иерархию и командную работу, которые приводят к постепенным изменениям. При этом смелые идеи, которые вы часто предлагаете, наоборот, остаются незамеченными. Конечно, у каждой компании и у каждого сотрудника может быть собственная позиция по тому или иному вопросу, но, если вы хотите задержаться в выбранной компании надолго, они должны совпадать.
Помните: никакая сумма денег не компенсирует тот факт, что ваша карьера не развивается и вы не испытываете удовлетворенности от работы. Чтобы выяснить, насколько вам подходит новое предприятие, важно рассматривать весь процесс в комплексе, не забывая о сопоставлении ваших ценностей.
Будьте более избирательны при выборе работы
Большинство соискателей в начале своей карьеры боятся на что-либо претендовать, когда подают заявку на ту или иную вакансию. Между тем, если вас интересует карьерный рост, вы можете получить прямые ответы от менеджера по кадрам еще до трудоустройства.
Избирательными могут быть не только руководители с многолетним опытом работы в бизнесе. Люди на ранних этапах своей карьеры также должны прогнозировать свое будущее и предвидеть возможные варианты карьерного роста. А значит выбирать компанию, где поставленные цели будут достижимы.
Следуйте этим советам, чтобы получить работу своей мечты. Только так вы будете получать от нее полное удовлетворение и последовательно двигаться вперед.
Нашли нарушение? Пожаловаться на содержание
