e-rukovodstvo.ruРабота вашей мечты сможет стать реальностью при правильном подходе к отправке резюме. Подойдите к составлению анкеты со всей ответственностью и исключите слова, которые отбивают желание рекрутов приглашать вас на собеседование. Причины, по которым ваша кандидатура будет отклонена, лежат на поверхности. Многие работодатели не любят, когда соискатели на вакантное место используют банальные, не несущие смысловой нагрузки фразы, штампы и клише. Вот какие слова могут раздражать работодателей. 
Коммуникабельность
Это слово является чемпионом по использованию при составлении анкет, поэтому давно превратилось для менеджеров по найму в пустой звук. Вместо этого расскажите подробнее о своих сильных сторонах, используя конструкцию: �Могу общаться с партнерами и клиентами любого статуса� или �Имею опыт в налаживании партнерских отношений (указать количество проектов)�.
Активность
Если вы используете в резюме слово �активность�, тем самым вы лишаете свою анкету информативности. Для рекрута подобный термин станет слишком расплывчатым. Перед вами более эффективная и точная альтернатива: �Гарантирую 100-процентное выполнение плана�, �Умею эффективно планировать рабочий день�.
Стрессоустойчивость
Разные люди в разной степени воспринимают стрессовые ситуации. Кто-то сохраняет спокойствие и настрой, легко справляясь с многозадачностью, кто-то начинает паниковать при расширении обязанностей. Ни один работодатель не знает, что означает для вас стресс, поэтому опишите себя как человека, который имеет опыт работы в условиях нестабильной ситуации. Если ваша бывшая компания претерпевала реорганизацию, это тоже можно указать.
Обучаемость
Когда вы открыто говорите о готовности обучаться, потенциальный работодатель не увидит в вас ценного сотрудника. Его идеальный кандидат по умолчанию должен обладать всеми необходимыми навыками. Вместо этого поясните, что вы легко можете адаптироваться к новым условиям труда или укажите сроки, в которые вы укладывались, работая над важными проектами.
Креативность
Это слово, как и первые два в нашем списке, слишком популярно у соискателей. Рекруты должны знать, каким образом вы раскрываете свой творческий потенциал. Расскажите о том, какие вопросы вам удалось решить на прежнем месте работы, какие курсы или занятия со студентами вы проводили.
Умение работать с оргтехникой
Эта фраза выглядит слишком обобщенной, поэтому вам необходимо внести в анкету уточнения: �Уверенный пользователь Windows 7 (8, 10), имею опыт работы в 1С: Управление Торговлей 8�.
Амбициозность
Это слово также слишком обтекаемо, кроме того, оно может быть воспринято как угроза. Рассказывать о своих амбициях необходимо предельно конкретно: �Через полгода после вступления в должность планирую повысить свою квалификацию� или �Гарантирую успешную реализацию порученных проектов, поэтому через год вижу себя в роли руководителя отдела�.
Умение работать в команде
Наша следующая фраза также является приевшимся клише. Чтобы описать себя как хорошего командного игрока, используйте шаблон �Занимал должность руководителя в команде, состоявшей из восьми человек�, �Наравне с другими 20 сотрудниками участвовал в подготовке (указание проекта)�.
Привлекательность
Внешняя привлекательность важна, если вы планируете работать с клиентами. Вместо слов вышлите потенциальному работодателю свое свежее фото. Однако в большинстве вакансий внешность соискателей не стоит в списке приоритетов.
Распространенные ошибки в оформлении резюме
Рекруты могут не дочитать ваше резюме до конца, если вы будете использовать ошибки в оформлении. Наиболее распространенными из них являются страсть к клавише Caps Lock, наличие восклицательных знаков и многоточий в конце предложений, наличие элементарных орфографических и пунктуационных ошибок. Позаботьтесь о соблюдении структуры: создании заголовков, подзаголовков, нумерованных и маркированных списков. Контакты следует указать в самом начале резюме, это повысит шансы на обратную связь.
