Как сохранить работу? 13 советов от HR-менеджеров

Карьера

Менеджеры по найму иногда делятся с нами своими секретами. Сегодня мы представим вашему вниманию 13 основных положений, которые помогут вам сохранить или получить работу своей мечты. Что же думают HR-менеджеры о резюме соискателей, о процессе найма и даже о благодарственных письмах?

Умение ладить с начальством

Как сохранить работу? 13 советов от HR-менеджеров

Самым главным гарантом сохранения вашего рабочего места можно считать умение ладить с вашим непосредственным начальством. Имейте в виду, что когда руководитель рассказывает вам о том, что вовсе не хотел вас увольнять, а его принудила вышестоящая инстанция, не верьте этим оправданиям. Он, и только он, принимает это решение. Об этом рассказывает бывший руководитель отдела кадров, а ныне писатель Синтия Шапиро.

Деловая сеть

Как сохранить работу? 13 советов от HR-менеджеров

Создание деловой сети не означает использование в бизнес-целях социальных сетей или иных ссылок. Вам придется ходить на корпоративные мероприятия, смотреть другим людям в глаза и устраивать информационные интервью.

Как сохранить работу? 13 советов от HR-менеджеров Топ-10 странных вещей, которые были привычными в прошлом
Как сохранить работу? 13 советов от HR-менеджеров Вы не знали, что вороны настолько умные!
Как сохранить работу? 13 советов от HR-менеджеров Что случится, если долго смотреть в глаза человеку?

HR-менеджеры не любят панибратское отношение

Как сохранить работу? 13 советов от HR-менеджеров

Если у вас возник какой-то вопрос, обсудите это со специалистом отдела кадров у него в кабинете. Не приходите к нему домой, не раздражайте его звонками, не атакуйте его профиль в одной из социальных сетей. Существуют разные типы надоедливых сотрудников. Просто убедитесь, что вы не принадлежите к одному из них.

Будьте профессионалом

Как сохранить работу? 13 советов от HR-менеджеров

Семейному положению и хобби нет места в резюме. Никогда не указывайте следующую фразу: «Теперь, когда мои дети ходят в школу, я снова готова вернуться к работе». Еще одна распространенная ошибка соискателей на вакантное место – стремление к непосредственности. Менеджеры по найму не хотят видеть в своей компании невротичных, изворотливых или недисциплинированных людей. Все, что их волнует – это мастерство и опыт соискателей.

Об уместности благодарственных писем

Как сохранить работу? 13 советов от HR-менеджеров

Если вы обладаете профессионализмом, то пошлете рекрутеру стандартное благодарственное письмо по электронной почте. Не стоит выделяться из толпы соискателей, посылая девушке, работающей в отделе кадров, корзинку с хризантемами, внутри которой спрятана благодарственная записка.

Как сохранить работу? 13 советов от HR-менеджеров Как вести себя, если вас окружают хамы?
Как сохранить работу? 13 советов от HR-менеджеров 11 человек, чересчур увлекшихся пластической хирургией
Как сохранить работу? 13 советов от HR-менеджеров Каким мужчинам можно не рассчитывать на знакомство?

Будьте оригинальны, отвечая на вопросы при собеседовании

Как сохранить работу? 13 советов от HR-менеджеров

Ежедневно менеджеры по персоналу выслушивают от соискателей десятки однотипных фраз. Все претенденты на место «обладают профессионализмом», «умеют работать в команде» и «быстро обучаются». Учитывая это, вам стоит придумать более оригинальные фразы, чтобы с первых минут заинтересовать специалиста и заявить о своей индивидуальности.

Они знают о вас больше, чем вы думаете

Как сохранить работу? 13 советов от HR-менеджеров

Если вам кажется, что у вас стали развиваться параноидальные мысли, скорее всего, внутренний голос вас не обманывает. В большинстве крупных компаний используются такие меры, как видеонаблюдение, прослушивание телефонных разговоров, запись текстовых сообщений и истории ваших посещений Сети. Кроме того, в условиях научно-технического прогресса становится возможным узнать о соискателе намного больше, чем то, что он указал о себе в резюме. Менеджеры часто используют личную сеть, чтобы сделать предварительную проверку ссылок.

Как сохранить работу? 13 советов от HR-менеджеров Странные факты о новорожденных, которые вас удивят
Как сохранить работу? 13 советов от HR-менеджеров Как отличить психопата? Есть три признака
Как сохранить работу? 13 советов от HR-менеджеров 7 специй и трав с доказанной для здоровья пользой

И если вас приняли в компанию, старайтесь не заниматься передачей сплетен и обсуждением частной жизни коллег и знакомых. У других сотрудников есть более важные дела.

Никогда не соглашайтесь на работу, не обдумав предложения

Как сохранить работу? 13 советов от HR-менеджеров

Никогда не соглашайтесь на предложение о работе, не взяв паузу для раздумий. Скажите, что вы польщены предложением, но должны взвесить все «за» и «против». После того как вы поставите подпись под трудовым договором, у вас уже не будет права на переговоры.

Как насчет махинаций?

Как сохранить работу? 13 советов от HR-менеджеров

Некоторые люди любят брать больничные листы, притворяясь больными и не желая работать. При определенных условиях (например, имея большую выслугу в компании) они могут получать столько же денег в сравнении с работающими сотрудниками. И если начальнику небезразлична атмосфера в коллективе, он придумает способ, как уволить ленивого подчиненного, не обращаясь при этом в суд. Также никто не любит нанимать на работу молоденьких барышень, которые могут поступить на работу, будучи беременными, но скрывая сей факт.

Увольнение

Как сохранить работу? 13 советов от HR-менеджеров

Если вас поставили перед фактом увольнения, не спешите опускать голову и уходить восвояси. Компания может дать вам выходное пособие в виде нескольких окладов. Ознакомьтесь с трудовым кодексом или получите консультацию у юриста.

Менеджеры по персоналу часто говорят уволенным сотрудникам стандартные фразы «сожалению, вы не соответствовали показателям производительности» или «не справлялись со своими поручениями». Однако они бы с большей радостью расстались с корпоративной этикой и сказали нечто вроде «вы раздражаете меня каждый раз, когда я сталкиваюсь с вами в коридоре», «вы тянете нашу компанию вниз» или «мы сожалеем о том, что наняли вас».

Больше секретов

Как сохранить работу? 13 советов от HR-менеджеров

Начальники крупных компаний часто настаивают на кандидатурах эффектных длинноногих барышень, даже если у тех нет нужной квалификации. Также они могут дать указание не нанимать никого старше 45 лет или предвзято относиться к женщинам, имеющим маленьких детей.

Как сохранить работу? 13 советов от HR-менеджеров Ученые рассказали шокирующую информацию о пауках
Как сохранить работу? 13 советов от HR-менеджеров 10 недорогих увлечений, которые �раскрасят� ваши будни
Как сохранить работу? 13 советов от HR-менеджеров Дети, которых знаменитые родители прячут от внимания публики

Если вы ждете предложения о работе, но вам сообщают, что еще не приняли решение, расценивайте это как вежливый отказ. Скорее всего, эта вакансия уже занята.

Финансовый вопрос

Как сохранить работу? 13 советов от HR-менеджеров

Если вас спросят относительно предпочтительного размера жалования, никогда не называйте желаемую сумму. Вместо этого придумайте более дипломатичный ответ: «Это зависит от обязанностей, которые мне предстоит выполнять». Также не вздумайте лгать о своих доходах на предыдущем месте, так как эту информацию легко проверить.

Ваше резюме

Как сохранить работу? 13 советов от HR-менеджеров

Некоторые соискатели, желая выделиться из толпы претендентов, отправляют резюме на бумаге с золотым тиснением или другими экстравагантными отличительными признаками. На самом деле никто из кадровиков или рекрутеров не будет обращать на это внимание. Специалисты по подбору персонала признаются, что 98 процентов анкет с головой выдают непрофессионалов, пришедших из другой отрасли. Вот почему они предпочитают размещать объявления о вакансиях только на специализированных сайтах.

Оцените статью
Добавить комментарий

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте, как обрабатываются ваши данные комментариев.