e-rukovodstvo.ru
Многие опытные профессионалы с трудом заводят разговор о повышении, даже если знают, что действительно заслуживают более высокой должности. Опрос 31 000 человек, проведенный в 2016 году, показал, что только 43 % респондентов когда-либо просили о повышении. Среди наиболее распространенных причин: страх показаться назойливым и дискомфорт во время переговоров. Однако, чтобы построить успешную карьеру, с этими препятствиями необходимо справиться. Опытные эксперты делятся состоящей из 6 этапов эффективной стратегией, которая наверняка позволит занять руководящую должность.
Покажите, что вы являетесь лидером
Прежде чем заводить разговор о повышении, покажите, что вы лидер. Вы можете иметь сильную трудовую этику и хорошо ладить с коллегами, но этого недостаточно, чтобы продвинуться по карьерной лестнице. Начальство ищет людей, которые демонстрируют лидерский потенциал для продвижения в рамках организации.
Спросите себя, действительно ли вы соответствуете желаемой должности в своем нынешнем положении. Дело не в регулярном самосовершенствовании, а в осознании того, подходит ли вам роль руководителя или нет. Поскольку вы знаете свой потенциал и свои возможности, подумайте над тем, чтобы ярче продемонстрировать свои сильные стороны.
Чтобы зарекомендовать себя как уверенного в себе лидера, который справится с любыми организационными моментами, делайте следующее:
- мотивируйте своих коллег или сотрудников;
- принимайте активное участие в совещаниях, обсуждении проектов, проявляйте больше инициативы при решении вопросов;
- предлагайте креативные методы по усовершенствованию текущих процессов, задач и дел;
- продемонстрируйте свое умение улаживать конфликты, находить общий язык с любыми, даже проблемными коллегами.
Подведите итоги и в новом году активно вовлекайтесь в общественную работу. Каждую неделю объективно оценивайте свои старания и достижения, промахи и неудачи, анализируйте, какая тактика сработала, а какая нет. Выделите 3 необходимых навыка или качества, которые нужно усовершенствовать, отточите мастерство. Тогда вы обретете уверенность в себе и косвенно подтвердите начальству, что пригодны на роль руководителя.
— Регулярная проверка качества ссылок по более чем 100 показателям и ежедневный пересчет показателей качества проекта.
— Все известные форматы ссылок: арендные ссылки, вечные ссылки, публикации (упоминания, мнения, отзывы, статьи, пресс-релизы).
— SeoHammer покажет, где рост или падение, а также запросы, на которые нужно обратить внимание.
SeoHammer еще предоставляет технологию Буст, она ускоряет продвижение в десятки раз, а первые результаты появляются уже в течение первых 7 дней. Зарегистрироваться и Начать продвижение
Запланируйте встречу со своим боссом
Когда вы будете готовы попросить о повышении, сообщите начальнику, что хотели бы переговорить с ним по важному вопросу. Назначьте встречу. Убедитесь, что он не сильно занят более важными делами и задачами. Желательно, чтобы босс был осведомлен о теме беседы: о том, что вы намереваетесь обсудить возможность продвижения по карьерной лестнице. Однако не вдавайтесь в подробности на этом этапе. Дайте руководителю время, чтобы он тоже смог подготовиться к серьезному разговору.
Подготовьтесь к переговорам
Чтобы быть готовым к встрече, необходимо выполнить следующие четыре действия:
Излучайте уверенность
Излучайте уверенность, когда говорите о себе и своих возможностях, чтобы у начальника не возникло сомнений в том, что вы сможете справиться с поставленными задачами. Обратите внимание на язык тела: сидите ровно, не сутультесь, говорите четко и не слишком быстро, установите зрительный контакт с собеседником. Это значительно повысит ваши шансы на успех.
— Разгрузит мастера, специалиста или компанию;
— Позволит гибко управлять расписанием и загрузкой;
— Разошлет оповещения о новых услугах или акциях;
— Позволит принять оплату на карту/кошелек/счет;
— Позволит записываться на групповые и персональные посещения;
— Поможет получить от клиента отзывы о визите к вам;
— Включает в себя сервис чаевых.
Для новых пользователей первый месяц бесплатно. Зарегистрироваться в сервисе
Адекватно реагируйте на конструктивную критику
Во время беседы попросите босса высказать свою точку зрения относительно вашего повышения. Обратная связь позволит узнать, над чем нужно поработать, что усовершенствовать и т. д. Негативные и резкие замечания воспринимайте адекватно: не начинайте спорить, что-то доказывать или обвинять начальника. Такое поведение свидетельствует о непрофессионализме и исключает возможность повышения.
Уточните следующие шаги
После обсуждения вы должны иметь четкое представление о своих дальнейших действиях. Спросите босса, что от вас требуется: заполнить заявление, пройти повторное собеседование с вышестоящим руководством и т. д.
Доводилось ли вам просить начальство о повышении и если да, то что из этого вышло?
