e-rukovodstvo.ru
Несколько лет назад Клэр Шепард подала заявку на работу, о которой она мечтала. Это была торговая логистическая компания под названием Dee Set. Она занималась розничным мерчендайзингом. Молодая женщина из Суонси, Уэльс, была рада возможности устроиться на прекрасную работу и прошла собеседование по телефону. Интервьюеры были очень впечатлены ее знаниями, трудовым опытом и успехами в карьере и предложили Клэр подходящую должность.
Дискриминация
Девушка ознакомилась с политикой компании и обнаружила, что ее правила требуют, чтобы все татуировки на теле были закрыты одеждой. Это обеспокоило ее.
У Клэр имелось несколько татуировок, в том числе одна из них располагалась на открытом участке ее тела: от пальцев до предплечья.
Девушка связалась с Dee Set и поинтересовалась его текущей политикой, надеясь, что эти правила устарели. В ответ Клэр услышала, что ей отказано в трудоустройстве, так как она не сможет скрыть свои татуировки.
Расстроенная их решением, девушка поделилась своим разочарованием в Facebook и опубликовала сообщение о том, что произошло.
— Регулярная проверка качества ссылок по более чем 100 показателям и ежедневный пересчет показателей качества проекта.
— Все известные форматы ссылок: арендные ссылки, вечные ссылки, публикации (упоминания, мнения, отзывы, статьи, пресс-релизы).
— SeoHammer покажет, где рост или падение, а также запросы, на которые нужно обратить внимание.
SeoHammer еще предоставляет технологию Буст, она ускоряет продвижение в десятки раз, а первые результаты появляются уже в течение первых 7 дней. Зарегистрироваться и Начать продвижение
После того, как ее пост и сообщение о дискриминации людей, имеющих татуировки, стало вирусными, Клэр услышала от работодателя заявление о предложении ей этой должности снова.
И хотя она была рада, что компания признала свою ошибку и предложила исправить ее, она отказалась от второго предложения по поводу работы.
Клэр надеется, что ее опыт поможет пролить свет на дискриминацию на рабочем месте и изменить мнение общественности о татуировках.
